T.C.
SOSYAL GÜVENLİK
KURUMU BAŞKANLIĞI
Strateji Geliştirme
Başkanlığı
Tarih : 06.05.2014
Sayı : 42003747/61202/2384807
Konu : “Unvan Bazında
İs/Görev Tanımları Kitabı” revizyonu
GENELGE
2014/14(*)
10.12.2003 tarihli ve
5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununda iç kontrol; idarenin
amaçlarına, belirlenmiş politikalara ve mevzuata uygun olarak faaliyetlerin
etkili, ekonomik ve verimli bir şekilde yürütülmesini, varlık ve kaynakların
korunmasını, muhasebe kayıtlarının doğru ve tam olarak tutulmasını, mali bilgi
ve yönetim bilgisinin zamanında ve güvenilir olarak üretilmesini sağlamak üzere
idare tarafından oluşturulan organizasyon, yöntem ve süreçle ie denetimi kapsayan mali ve diğer kontroller bütünü olarak
tanımlanmıştır.
Maliye Bakanlığınca
hazırlanan 26.12.2007 tarihli ve 26738 sayılı Resmi Gazete’de
yayımlanan Kamu İç Kontrol Standartları Tebliği doğrultusunda, İç kontrol
sisteminin kurulması, geliştirilmesi ve kamu iç kontrol standartlarına uyumunun
sağlanması için oluşturulan Kurumumuz İç Kontrol Standartları Eylem Planı
gereğince, kontrol ortamının oluşturulması için hazırlanan 201 1/35 sayılı
Genelge ve eki “Unvan Bazında İs/Görev Tanımları Kitabı” 30.03.2011 tarihinde
ve 2012 Merkez Eylem Planının 165 numaralı eylemi gereği güncellenen 2012/26
sayılı Genelge ve eki “Unvan Bazında İş/Görev Tanımları Kitabı 13.07.2012
tarihinde yayımlanarak gereği yapılmak üzere Kurumumuz birimlerine
duyurulmuştur.
2014 Merkez Eylem Planının 203
numaralı “Unvan bazında is/görev tanımları kitabının re vize edilmesi” eylemi
ile İç Kontrol Standartları Eylem Planının Kontrol Ortamı Standartının
2.6 numaralı eylemi çerçevesinde, Başkanlığımızca
2012/26 sayılı Genelge eki “Unvan Bazında Is/Görev Tanımları Kitabı” Kurumun
organizasyon yapısındaki değişiklik çerçevesinde revize edilerek yemden
düzenlenmiştir. Revize edilen “Unvan Bazında İş/Görev Tanımlan Kitabı”
doğrultusunda;
a) Birim yöneticilerince, hazırlanan
kitapta belirtilen esaslara göre fiilen görevde bulunan tüm personele is/görev
tanımı formu düzenlenerek, tebliği sağlanacaktır.
b) Birim yöneticilerince tebliği
sağlanan is/görev tanımı formları birimde muhafaza edilecek olup gerektiğinde
ilgililere ibraz edilmek üzere hazır halde bulundurulacaktır.
c) Personelin görev değişikliği, ise
başlama ve benzeri durumlarında ilgili adına iş/görev tanım formu düzenlenip
tebliğ edilmek suretiyle görevlerin güncelliği sağlanacaktır.
Bu Genelge ile 2012/26 sayılı Genelge
yürürlükten kaldırılmıştır, Bilgilerini ve gereğini rica ederim.
EK: