Tarih : 23.07.2013
Konu : İş
Kazası ve Meslek Hastalıkları Soruşturulması
Bilindiği üzere, soruşturulması
gereken iş kazası ve meslek hastalıkları olaylarının tespitinde uyulacak
kurallar Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulamaları konulu 2011/50 sayılı
Genelgenin “3.İş kazası ve meslek hastalığının soruşturulması” başlıklı
kısmında yer alan açıklamalara göre yürütülmektedir.
Yine, iş kazası
ve meslek hastalığı olaylarında kusur oranlarının tespiti amacıyla Bakanlığımız
Bölge Müdürlüklerinden talepte bulunulmayacağı ile kusur oranları konusunda
yapılacak çalışmalar 08.07.2011 tarihli ve 2011/57 sayılı Genelgede
açıklanmıştır.
Ayrıca, “Çalışma
gücü ve meslekte kazanma gücü kaybı tespit işlemleri” konulu 2011/49 sayılı
Genelgenin “3.1.2. İş Kazası Dosyasında Bulunması Gereken Belgeler” başlıklı
bölümünde ise meslekte kazanma gücü tespiti için iş kazası dosyasında bulunması
gereken belgeler ifade edilmiştir.
Yukarıda açıklanan
mevzuat düzenlemeleri doğrultusunda kısa vadeli sigortalar servislerinde
yapılan uygulamalarda iş kazalarının ve meslek hastalıklarının
soruşturulmasında, iş kazası dosyalarının oluşturulması ve Kocatepe Sağlık
Sosyal Güvenlik Merkezine intikali sırasında ortaya çıkan sorunlar ve
aksaklıklarla ilgili olarak bundan böyle uygulama aşağıda açıklandığı şekilde
yapılacaktır.
1.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4. maddesinin
birinci fıkrasının (a) bendi ile 5. maddesinin (a), (b), (c), (e) ve (g)
bentleri kapsamındaki sigortalıların meydana gelen iş kazası ile ilgili olarak
Kurum kayıtlarına intikal eden sonuçlanmış bir mahkeme kararı, müfettiş veya iş
müfettişi raporu bulunması halinde mahkeme kararına veya soruşturma raporuna
göre işlem yapılması, bulunmaması halinde ise işveren tarafından sigortalının
mensubu olduğu özel işyerlerince düzenlenen İş Kazası ve Meslek Hastalığı
Bildirim Formunun, yine işverence düzenlenecek iş kazası tespit tutanağının,
olayın intikal ettiği kolluk kuvvetlerince olay ile ilgili düzenlenecek
tutanağın ve tanık ifadelerinin, kamu kurum ve kuruluşlarında meydana gelen iş
kazası dolayısıyla düzenlenen resmi belge, bilgi ve konuyla ilgili düzenlenen
tutanakların incelenmesinden,
Ayrıca, Kanunun 4.
maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında olan sigortalıların
geçirdikleri iş kazası için, kolluk kuvvetlerince düzenlenmesi gereken
tutanağın dışındaki yukarıda belirtilen diğer belgeler ile olay nedeniyle
başvurduğu sağlık tesisince düzenlenen raporun bulunması ve olayın iş kazası
olduğunun anlaşılması halinde,
Ünitelerin kısa
vadeli sigortalar servislerince, başkaca bir araştırma ve soruşturma yapılıp
yapılmadığı aranmaksızın olayın iş kazası olduğuna karar verilebilecektir. Ancak belirtilen bilgi, belgelerin olmaması veya olmakla birlikte
bu nevi belgelerden olayın iş kazası olduğuna ünitece karar verilememesi
durumunda ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdür Yardımcısı/Sosyal Güvenlik Merkez
Müdürü, varsa bir Kurum avukatı ile Kısa Vadeli Sigortalar Servis Şefinden veya
servis sorumlusundan oluşturulacak bir komisyon marifetiyle söz konusu olayın
iş kazası olup olmadığının tespiti yapılabilecek, buna rağmen iş kazası olduğu
yönünde tespit yapılamayan durumlar için konu gerekçeleri ile birlikte Rehberlik
ve Teftiş Başkanlığının ilgili Grup Başkanlığına intikal ettirilecektir.
Ünitelerin
kısa vadeli sigortalar servisleri veya yukarıda belirtilen komisyonca
düzenlenen ve olayın iş kazası olduğunu belirtir, rapor/tutanakta; “olayın iş
kazası olduğu açıkça belirtilecek, kaza tarihi, kazanın oluş şekli (kazanın
oluş hikayesi), sigortalının kaza anında yaptığı iş, kaza sırasında kullanmakta
olduğu alet yada makine, kazada yaralanan organ, daha önce başka bir iş kazası
geçirip geçirmediği, geçirmiş ise o kazaya ait bulguları, doğuştan veya
sonradan hastalığı olup olmadığı hususlarının da belirtilmesi gerekmektedir.” Bu sebeple yukarıda belirtilen hususları içeren kontrol
listeleri genelge ekine eklenmiştir. (Ek-1)
2.
İş kazası olduğuna karar verilen dosyalar “Çalışma gücü ve meslekte kazanma
gücü kaybı tespit işlemleri” konulu 2011/49 sayılı Genelgenin, “3.1.2. İş
Kazası Dosyasında Bulunması Gereken Belgeler” başlıklı bölümünde belirtilen
belgeler ile birlikte denetim talebinde bulunulmadan tanımlandığı şekliyle düzenlenmiş
olayın iş kazası olduğunu belirtir rapor/tutanak ile birlikte Ankara Sosyal
Güvenlik İl Müdürlüğü Kocatepe Sağlık Sosyal Güvenlik Merkezine meslekte
kazanma gücü kayıp oranının %10 (yüzde on) veya üzerinde bir oran olarak tespit
edilmesi halinde mutlaka denetim talebinde bulunulacaktır. Denetim raporu, düzenlenmesinden sonra dosya tekrar Kurum
Sağlık Kurullarına gönderilmeyecektir. Meslekte kazanma gücü kayıp oranının
%10’un altında olması durumunda ise denetim talebinde bulunulmayacak, sigortalılara
ait dosyalar tahsis kütüklerine işlenmesi amacıyla sigorta emeklilik işlemleri
servislerine intikal ettirilecektir. Ancak sigortalının yazılı talebi ile iş
kazası veya meslek hastalığı sebebiyle belirlenen meslekte kazanma gücü kayıp
oranına yapmış olduğu itirazın değerlendirilmesi için vakanın Yüksek Sağlık
Kuruluna gönderilmeden önce denetim talebine istinaden olay soruşturulacaktır.
3.
Meslek hastalığı vakalarında 2011/49 sayılı Genelgenin “3.2.12. Meslek
hastalığı sonucu, meslekte kazanma gücü kaybı oranı tespit edilmek üzere
gönderilen dosyalarda bulunması gereken belgeler” başlıklı bölümünde belirtilen
belgeler ile birlikte denetim talebinde bulunulmadan Ankara Sosyal Güvenlik İl
Müdürlüğü Kocatepe Sağlık Sosyal Güvenlik Merkezine meslekte kazanma gücü
kaybının tespiti amacıyla gönderilecek, İlgili Sağlık Sosyal Güvenlik
Merkezince meslekte kazanma gücü kayıp oranının %10 (yüzde on) veya üzerinde
bir oran olarak tespit edilmesi halinde denetim isteminde bulunulacaktır.
Meslek
hastalıklarına ilişkin olarak, sigortalının yapmakta olduğu iş, çalışma koşulu,
çalışma koşulunda varsa kullandığı alet ekipman, çalıştığı ortamda kullanılan
kimyasal madde v.b. meslek hastalığı yapıcı işte ne
kadar süre çalıştığı, işten ayrılmış ise hangi tarihte ayrıldığı bilgilerini
içerir genelge eki listenin ilgili sağlık sosyal güvenlik merkezine
gönderilmesi gerekmektedir. (Ek-2)
4. 6331 sayılı İş
Sağlığı ve Güvenliği Kanununun “Teftiş, inceleme, araştırma, müfettişin yetki,
yükümlülük ve sorumluluğu” başlıklı 24. maddesinin birinci fıkrasında yer alan
“Bu Kanun hükümlerinin uygulanmasının izlenmesi ve teftişi, iş sağlığı ve
güvenliği yönünden teftiş yapmaya yetkili Bakanlık iş müfettişlerince yapılır.
Bu Kanun kapsamında yapılacak teftiş ve incelemelerde, 4857 sayılı Kanunun 92,
93, 96, 97 ve 107. maddeleri uygulanır.” Hükmüne göre
Bakanlık iş müfettişlerinin mevzuatları gereği işyerlerinde iş sağlığı ve
güvenliği ile ilgili gerekli tedbirlerin alınıp alınmadığı yönünde düzenlemek
zorunda oldukları denetim raporlarından, sigortalının meslekte kazanma gücü
kayıp oranının tespiti için gerekli olan ve Ankara Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü
Kocatepe Sağlık Sosyal Güvenlik Merkezince talep edilen ortam analiz raporları,
risk değerlendirme raporlarından iş kazası ve meslek hastalığı vakaları ile
ilgili olanlarını Kurum sosyal güvenlik müdürlükleri/sosyal güvenlik
merkezlerine göndermeleri gerekmektedir.
5.
Meslekte kazanma gücü kayıp oranlarının tespiti için gerekli olan risk
durumlarına göre yıllık, altı ayda bir veya daha kısa süreli sürelerde
düzenlenmesi zorunlu olan işyeri ortam analizlerinin risk analizlerinin ya da
işyerine ait çalışma ortamı ile ilgili diğer bilgilerin yer aldığı iş sağlığı
iş güvenliği uzmanları veya iş güvenliği müfettişleri tarafından düzenlenen
raporların sosyal güvenlik il müdürlükleri ile sosyal güvenlik merkezlerine
gönderilmemesi durumunda, gönderilmesinin sağlanması için gerekirse kısa vadeli
sigorta servislerince yazı ile talep edilecektir. Söz konusu risk ve ortam analizi raporları işverenlerden
veya çalışma bölge müdürlüklerinden de temin edilebilecektir.
6. Kurum
Müfettişleri tarafından yapılan iş kazası veya meslek hastalığı soruşturmaları
sonucu düzenlenen raporlarda, işveren, sigortalı ve varsa üçüncü kişi/kişiler
hakkında kusur oranları belirtilecektir. Müfettişler tarafından düzenlenen
inceleme raporlarında iş kazası ve meslek hastalığı tespitinin yapılması
durumunda “ağır kusur” ifadelerine yer verilerek sigortalının kusur derecesinin
tespiti cihetine gidilecektir. Kurur oranları belirtilen Müfettiş raporlarında
oranların dağıtılacağı kişiler ve kusur dereceleri ayrı ayrı belirtilecektir.
Ünitelerimizce,
raporlarda belirtilen kusur oranları dikkate alınarak işlem yapılacaktır. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 44. maddesinde belirtilen
ve sigortalının ağır kusuruna esas durumlar denetim raporunda belirtilmiş, ek
olarak ayrıca kusur oranı belirtilmişse kesintinin bu oran üzerinden, kusur
oranı belirtilmemiş ise anılan Yönetmeliğin yine 44. maddesinin birinci
fıkrasının (b) bendinde yer alan hükme göre %5 oranında kesinti yapılmak
suretiyle işlem yapılacaktır.
7. Sosyal Sigorta
İşlemleri Yönetmeliğinin 37. Maddesinin ikinci fıkrasında, “Ünitece karar
verilemeyen, şüpheli görülen ve tereddüt edilen, uzun süreli tedavi gerektiren,
maluliyet veya ölümle neticelenen, Kuruma büyük mali yük getiren iş kazaları
Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca veya Bakanlık iş
müfettişlerince soruşturulur.” hükmüne yer verilmiştir.
Uygulamada söz
konusu hükmün “uzun süreli tedavi gerektiren” ve “Kuruma büyük mali yük
getiren” iş kazaları ifadelerinin yeterince anlaşılamadığı ya da farklı süre ve
rakamlar üzerinden ünitelerimizde uygulamalar yapıldığı yönünde bilgiler
alındığından konuya açıklık getirilmesine ihtiyaç duyulmuştur.
Buna
göre, uzun süreli istirahat kavramının; anılan yönetmeliğin 39. maddesinin
ikinci fıkrasında yer alan, “Sağlık kurulunun ilk vereceği istirahat süresi
sigortalının tedavi altına alındığı tarihten başlamak üzere altı ayı geçemez.”
hükmüne paralel olarak “sigortalıya verilen istirahat süresi altı ayın üzerinde
olan durumlar “uzun süreli istirahat olarak” kabul edilecek, altında kalan
süreler uzun süreli istirahatten sayılmayacaktır. Kuruma büyük mali yük getiren kavramının ise; sigortalıya
yapılan tedavi masrafları ile ödenen geçici iş göremezlik ödeneklerinin aylık
asgari ücretin 6,5 katının üzerinde olması durumunda “Kuruma büyük mali yük
getirdiği” altında kalan kısım ise büyük mali yük getirmediği yönünde
değerlendirilecektir.
Meslekte
kazanma gücü kayıp oranı %10’un altında kalmakla beraber uzun süreli tedavi
gördüğü yani uzun süreli (6 ay ve üzerinde) geçici iş göremezlik ödeneği aldığı
ve/veya sigortalıya yapılan tedavi masrafları ile ödenen geçici iş göremezlik
ödeneklerinin tutarı asgari ücretin üst limiti tutarında veya üzerinde olması
durumunda birinci maddede belirtilen komisyon tarafından değerlendirilen iş
kazası olayları ve meslek hastalığı vakalarında aşağıda belirtilen maddelere
göre işlem yapılacaktır.
7.1.
İşveren ve üçüncü kişilerin sorumluluğunu düzenleyen 5510 sayılı Kanunun 21.
maddesi hükümlerine göre bu Genelgenin birinci maddesinde belirtilen komisyonca
veya kesinleşmiş mahkeme kararlarından ya da örnek olay kapsamında Bakanlığımız
İş Müfettişlerince soruşturulan olaylar hakkında tanzim olunan raporlardan, iş
kazası ve meslek hastalığının tespiti, ilgililerin kastının, ihmalinin,
kusurunun ve kusur oranlarının belirlenmesi durumunda veya belgeli bilgi,
ihbar/şikayet olmaması ya da bu sigorta kollarından yararlanma koşullarının
gerçekleşip gerçekleşmediği hususunda somut bilgiye dayanan tereddüt
bulunmaması halinde denetim talebinde bulunulmayacaktır.
7.2. nünün;
Sigortalının kendisinden kaynaklanan sebeplerle tedavi süresinin uzaması, iş
göremezliğin artmasıyla ilgili düzenlemelerin yer aldığı 22. maddesinin birinci
fıkrasının (a) bendinin uygulanmasına yönelik olarak denetim talebinde
bulunulmayacaktır. Bu durumda olan sigortalılarla ilgili, Kurumla anlaşmalı
sağlık hizmet sunucuları tarafından düzenlenen raporlarda uzayan tedavi süresi
veya artan iş göremezlik oranının belirtilmesine bağlı olarak Kanun hükmü
doğrultusunda eksiltme yapılacaktır.
7.3. Kanunun 22.
maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde ve Yönetmeliğin 44. maddesinin
uygulanmasına yönelik olarak:
Ünitece, bu
Genelgenin birinci maddesinde belirtilen şekilde oluşturulan komisyon
tarafından temin edilen bilgi belgelere istinaden, sigortalının ağır kusurlu olduğuna
yönelik belgeli bilgi, ihbar/şikayet ve tespit bulunmaması ya da sigortalının
kusur oranının tespit edilmesi halinde, iş kazasıyla ilgili olarak denetim
talebinde bulunulmayacaktır.
7.4. “Kasdi bir hareketi yüzünden iş kazasına uğrayan, meslek
hastalığına tutulan, hastalanan veya Kurumun yazılı bildirimine rağmen teklif
edilen tedaviyi kabul etmeyen sigortalıya, geçici iş göremezlik ödeneğinin
yarısı ödenir.” Bu tür iş kazası vakaları için Kurumla
anlaşmalı sağlık tesislerince düzenlenen raporlarda teklif edilen tedaviyi
kabul etmeyen sigortalı için yukarıdaki madde hükmünde belirtilen ibarelerin
olması durumunda ağır kusuru sebebiyle iş kazasına uğradığı yönünde belgeli
bilgi, ihbar veya şikayet olan sigortalıların durumlarının tespiti için,
meslekte kazanma gücü kayıp oranı üzerinde durulmaksızın soruşturulması için
denetim talebinde bulunulacaktır.
8.
İş kazası vakalarında Ankara Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü Kocatepe Sağlık
Sosyal Güvenlik Merkezine gönderilen dosyalarından Kurum Sağlık Kurulunca
meslekte kazanma gücü kaybı oranı %10’un altında karar verilenlerin inceleme
raporu düzenlenmesi yoluna gidilmeksizin sigortalı emeklilik işlemleri
servislerine intikal ettirilerek, tahsis kütüklerine kayıt işlemleri
yapıldıktan sonra aynı sigortalıya ait başka bir iş kazası için gönderilen
dosya içinde, birinci kazaya ait tüm belgeler (iş kazası olduğunu belirtir
rapor/tutanak, sürekli iş göremezlik derecesini gösterir tespit formu, tespite
esas sağlık kurulu raporları v.b.) de bulunmalıdır. İkinci kazaya ilişkin meslekte kazanma gücü kaybı oranı
tespit edildikten sonra, birleştirme işlemi Kurum Sağlık Kurullarınca yapılır.
Yapılan birleştirme işlemine bağlı meslekte kazanma gücü kaybı oranının %10 ve
üzerinde tespiti halinde iki ayrı iş kazası dosyası birleştirilerek denetim
talebinde bulunulacak ve tekrar bu dosyalar gelir bağlanmak üzere sigortalı
tahsis işlemleri servislerine gönderilecektir.
9. Kanunun 22.
Maddesinin birinci fıkrasının (d) bendine göre tedavi gördüğü hekimden,
tedavinin sona erdiğine ve çalışabilir olduğuna dair belge almaksızın çalışan
sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği ödenmemekte, ödenmiş olanlar ise
yersiz yapılan ödeme tarihinden itibaren 96. Madde hükümlerine göre geri
alınmaktadır. Bu nedenle, bu tür vakalarda istirahatli olan
sigortalılar için istirahatin sonunda tedavi gördüğü hekimin sigortalıya
kontrole çağırması halinde kontrol tarihinde kontrole gitmemesi durumunda veya
kontrollü raporunun çalışabilir belgesi ile “çalışır”a
çevirmeden işyerinde çalışmaya başlaması halinde bu sigortalıya istirahatli
olduğu döneme ait geçici iş göremezlik ödeneklerinin ödenmemesi, ödenmiş olan
miktarların ise söz konusu madde hükmüne göre tahsil edilmesi gerekmektedir.
10.
Bu Genelgenin yayım tarihinden önce ünitelere intikal etmiş olan iş kazası ve
meslek hastalığı raporlarında kusur oranı belirtilmemişse, ölümle sonuçlanan
veya sürekli iş göremezlik geliri bağlanacak olan dosyalarda rücu işlemlerinin
yapılabilmesi için konu gelir bağlandıktan sonra mutlaka hukuk servislerine
intikal ettirilecek açılan dava neticesinde bilirkişi tarafından verilen kusur
dereceleri dikkate alınarak rücu işlemleri yapılacaktır. İşveren, sigortalı veya üçüncü kişilerin mahkeme tarafından
belirlenecek kusur oranları dikkate alınarak kısa vadeli sigortalılar
servislerince işlem yapılacaktır.
11. Bundan böyle
yukarıdaki açıklamalar doğrultusunda yapılacak değerlendirmelere istinaden soruşturulmasında
zorunluluk bulunduğu anlaşılan iş kazası ve meslek hastalığı vakaları ile
ilgili denetimler Kurum Müfettişlerince sonuçlandırılacaktır. 2011/50 sayılı
Genelgenin bu maddeye aykırı hükümleri uygulanmayacaktır.
12.
İş kazası ve meslek hastalığı olaylarından soruşturulması için sosyal güvenlik
denetmenleri servislerine kısa vadeli sigorta kolları servislerince bu
Genelgenin yayım tarihinden önce intikal ettirilen iş kazası meslek hastalığı
soyalarından soruşturmasına başlanılmayanlar kısa vadeli sigorta kolları
servislerine iade edilecek, yukarıda açıklandığı şekilde oluşturulan komisyon
tarafından yapılacak inceleme ve değerlendirmeleri müteakiben denetim talebinde
bulunulmasına karar verilenler, komisyonun gerekçeli kararı ile olay hakkında
elde edilen belge ve bilgilerle birlikte Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının
ilgili Grup Başkanlığına gönderilecektir.
İş kazası ve
meslek hastalığı ile ilgili tüm soruşturma süreçlerinde; ifade alınması,
işyerinde durum tespiti yapılması gerekiyorsa, kayıt ve belge incelenmesi de
dahil olmak üzere araştırma ve incelemelerin Kurum Müfettişleri tarafından
yapılması gerekmektedir.
Ankara Sosyal
Güvenlik İl Müdürlüğü Kocatepe Sağlık Güvenlik Merkezi ile kısa vadeli sigorta
servisleri arasında olayın iş kazası veya meslek hastalığı olup olmadığı
yönünde görüş ayrılığı olması durumunda söz konusu vaka incelenmek üzere
Rehberlik ve Teftiş Başkanlığına intikal ettirilecektir.
Diğer taraftan
yine aynı Kanunun 21. maddesinin ikinci fıkrasında “İş kazasının, 13. maddenin
ikinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen sürede işveren tarafından Kuruma
bildirilmemesi halinde, bildirim tarihine kadar geçen süre için sigortalıya
ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği, Kurumca işverenden tahsil edilir.” Ayrıca Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin “İş kazasının
bildirimi ve bildirim süresi” başlıklı 35. maddesinin birinci fıkrasının (c)
bendinin ikinci cümlesi “Ek-7’de yer alan iş kazası ve meslek hastalığı
bildirgesini vermekle yükümlü olanlar tarafından e-sigorta ile Kuruma
bildirilir veya doğrudan ya da posta yoluyla ilgili üniteye gönderilir.”
hükmüne amirdir. Buna göre geçerli bir mazeretin (Kurum elektronik alt
yapısına erişilemediği ve benzeri durumlarda) olmadığı durumlarda iş kazası
meslek hastalığı bildirim formu Kuruma elektronik ortamda gönderilecektir.
Bilgi
edinilmesini ve gereğini rica ederim.
Ek: 2 adet tablo
|
SIRA NO |
İŞ KAZASI
DOSYASI KONTROL LİSTESİNDE BULUNMASI GEREKEN BİLGİ VE BELGELER |
|
|
1 |
İşverenin
adı soyadı veya ticaret ünvanı |
|
|
2 |
……tarihinde
geçirilen “iş kazasıdır” ibareli ünite kararı |
|
|
3 |
İş
kazasının oluş şekli |
|
|
4 |
Sigortalının
iş kazası anında yaptığı iş, kaza sırasında kullanmakta olduğu alet ya da
makine |
|
|
5 |
İş
kazasında yaralanan organ |
|
|
6 |
Sigortalının
daha önce başka bir iş kazası geçirip geçirmediği (geçirmiş ise ilgili iş
kazasına ait dosyanın birleştirilmesi) |
|
|
7 |
Sigortalının
doğuştan veya sonradan hastalığı olup olmadığının |
|
|
8 |
İş
kazası nedeniyle düzenlenen resmi belge bilgi ve konu ile ilgili düzenlenen
tutanaklar |
|
|
9 |
İş
kazasına uğrayan sigortalı ve ilgili diğer şahısların ifadeleri |
|
|
10 |
Kaza
geçirdiği işyerine ilişkin işe giriş sağlık raporu veya beyanı |
|
|
11 |
Erkek
sigortalılar için askerlik terhis belgesi |
|
|
12 |
Eğer
sigortalı askerlikten muaf tutulmuş ise buna ait askeri hastanece düzenlenmiş
ayrıntılı muayene bulgularını içeren sağlık raporu (askerlik sakat raporu) |
|
|
13 |
İş
kazasından sonra başvurduğu hastanelerde görmüş olduğu tedavi, ameliyat
bilgilerini içerir epikrizleri (çıkış özeti) ve varsa ameliyat notları |
|
|
14 |
Sigortalının
tedavileri tamamlandıktan sonra son durumunu gösterir ve “çalışır” tarihini
bildiren sağlık kurulu raporu aslı |
|
|
SIRA NO |
MESLEK
HASTALIĞI DOSYASI KONTROL LİSTESİNDE BULUNMASI GEREKEN BİLGİ VE BELGELER |
|
|
1 |
İşverenin
adı soyadı veya ticaret ünvanı |
|
|
2 |
Sigortalının
işyerinde yaptığı iş, kullanmakta olduğu alet ya da makine |
|
|
3 |
Çalıştığı
ortamda kullanılan kimyasal madde |
|
|
4 |
İşyeri
ortam analizleri, risk analizleri ya da buna benzer işyerine ait bilgiler |
|
|
5 |
İş
sağlığı iş güvenliği uzmanları veya varsa iş güvenliği müfettişleri tarafından
düzenlenen raporlar |
|
|
6 |
Sigortalının
meslek hastalığına uğradığı işyeri ile ilgili çalışma süre ve koşullarını
belirleyen mesai listesi/listeleri |
|
|
7 |
Meslek
hastalığına uğradığı, işyerine ilişkin işe giriş sağlık raporu veya beyanı |
|